[求职]

      如果真的想要那一份工作，在面试结束后找一个机会，给面试你的人再打个电话。我面试过许多人，给我印象最深的，除了帅哥靓女外，就是仪容整洁，谈吐大方得体的那些人。面试时最大的忌讳是不懂装懂。面试最大的技巧是诚实。　　　　

      [简历] 　　

      一场招聘会，一位人力资源主管会收到几百份简历。千篇一例的简历让人厌烦。你能做得，就是表明自己和别人有什么不同，能为公司带来什么。记住：你是一件特殊的“商品”，让别人来购买。　　

　　　　
      [离职]　　　　

      最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么地不满。把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。离职前，要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼，表示感谢。如果一个人能在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在职场中的受欢迎程度会大于别人。嘴上天天讲辞职的人，可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人，往往是一声不响地离开。因此当你想好了要离职时，就不要在乎别人的挽留，要当断则断，不然会反受其乱。离开一家公司后，轻易不要再回来，即使它开出比你以前更高的待遇和职位，也要考虑再三。离开一家公司后，尽量少去议论和评论它。　　　　

      [公司]　　　　

      网上曾流传过“XX公司不是我的家”的文章。公司当然不是你的家，任何一个企业都不是你的家，它只是你职场人生的驿站，你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。　　　　

      [老板]　　　　

      老板永远是对的。如果老板错了，前参照前一条。要把老板变成你工作上最大的支持者。向老板提不同意见需要勇气，更需要技巧。　　　　

      [上司]　　　　

      判断一个上司或老板值不值得跟随，可以参考以下几点：第一他带了有多少人；第二这些人跟了他多久；第三这些人有没有赚到钱或得到发展。上司给你任务越多你要越高兴，因为他越来越离不开你。做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的过人之处，你要做的，是先了解和学习这些东西。　　　　　　

      [下属]　　　　

      下属不是管出来的，也不训出来或骂出来的，他们是你一手教出来和带出来的。当下属犯错误时，首先反省自己有没有做错的地方，是否教导无方？除非要杀一儆百，不然对下属要公开的表扬，私下的批评。管理员工，重要的一点要学会换位思考。一个主管的亲和力和威严感，就是对员工之间距离“度”的把握。　　　　

      [工作]　　　　

      一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由，可以每天用这句话问一下自己。把工作仅仅是当作工作来做，你仅仅是在做一份“工”而已。把工作当作事业来对待，你会有意想不到的收获。永远不要以为自己有多了不起，自己的职位对于公司有多重要，公司没有你照样运转，换上一个新人可能还会比你做得更好。一个人在职场上能出人头地，原因有很多，如机遇、能力甚至是天赋，但勤奋一定是必不可少。进入和离开一家公司之间的时间不管长短，如果从中没有得到一些承前启后的新东西，是一种悲哀。敬业的人走到哪里都受欢迎。　　　　　　

      [行业]